工傷對企業沒有什么影響。工傷一般應當由工傷保險報銷。用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔。如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔。

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。