一、參保職工在辦理喪葬費和撫恤金時被要求出具火化證明，沒有法律依據。參保人員死亡待遇與人死亡后的殯葬管理是兩個法律關系，相互間沒有法定的依懶與附托關系，社保的作法往往是出于所在地的行政管理中的“搭車執政”行為。

二、這種搭車行為是不當的，不僅沒有法律依據，也不客觀實際，比如死亡后尸體無存（空難海難等）、法規中允許土葬區等，不出示火化證明不辦理社保事項就不客觀，且涉嫌了侵權行為。因此而產生了社會的不穩定因素，死者親屬完全可以狀告社保機關。

三、近年來，不少地方出臺了行政政策取消了這一搭車行政的作法。比如，河北省人社廳、財政廳聯合下發《關于職工基本養老保險政策有關問題的通知，進行了政策性的明確規定：企業職工基本養老保險參保人員死亡后，遺屬領取喪葬補助金和遺屬撫恤金不再需要火化證明了。從2013年1月1日起，憑相關部門開具的死亡證明，遺屬可享受喪葬補助金和遺屬撫恤金。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。