今天買了兩瓶飲料 發現顏色不對 問老板老板說不知道 等喝的時候發現不對勁 一看保質期 已經過期兩個月 然后去找老板按照食品安全法148條消費者維權 結果老板說敲詐勒索 難道用法律維權就有錯嗎



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內容:虛假訴訟,如果情節嚴重,涉嫌犯罪的,人民法院應當移交公安機關立案偵查,偵查終結移送檢察院審查起訴,最后法院判決,依法追究刑事責任,法院已判決后發現原告虛假訴訟,可以去公安局報案,法律主觀:被告發現原告虛假訴訟的,可以直接向法院提出,發現有嚴重情節的可以直接報警處理,3、法院判決后可以報案虛假訴訟,受害人具體可以向公安機關報案處理,由公安機關予以立案偵查,法院判決后可以報案虛假訴訟1、法院已判決后發現原告虛假訴訟,可以去公安局報案。
擅長:婚姻家庭
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內容:總之,當遇到工地老板有催告問題時要明確其收款目的、盡快采取行動、根據法律尋找方法并尋找幫助都是必要的步驟之一,如果遇到工地老板有催告問題而不能解決的情況下就應尋找幫助并根據情況采取適當的方式處理問題,2、如果工地欠錢不給,可以采取以下措施解決:與工地方進行溝通:首先應該與工地方進行溝通,了解欠款的原因和解決方案,并盡可能達成解決方案,一般來說,當發現工地老板有債務問題時,應立即采取行動,2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,你可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:的約定是在吳某隱瞞自己婚內出軌事實,導致曾某對離婚原因及過錯存在重大誤解的情況下作出,顯失公平,曾某要求撤銷理由正當,而根據本案已查明的事實,曾某和吳某對于夫妻感情破裂均有過錯,故雙方《離婚協議書》中&ldquo,曾某與吳某離婚時,基于男方(曾某)過錯,在離婚協議&ldquo,離婚后,曾某發現吳某在與曾某離婚前對于其婚內出軌的情況以及離婚真實原因存在重大隱瞞,吳某提出離婚的真實原因是其已與黃某確立了戀愛關系,故向法院起訴:請求撤銷離婚協議第三條、第五條,重新分配共同財產,時,吳某不僅予以承認,還對相關具體事實有陳述,并稱因此對曾某有歉意,故該通話錄音能夠證明吳某存在婚內出軌的事實,【審理結果】法院判決:撤銷曾某與吳某2019年4月2日簽訂的《離婚協議書》第三項、第五項。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:然而,如果因為婚外情導致雙方關系破裂,且調解無效,法院通常會判決離婚,如果當事人能夠證明對方的婚外情對婚姻關系造成了嚴重的傷害,法院通常會判決離婚,如果一方有婚外情,這通常被視為婚姻破裂的理由,但并不意味著法院會自動判決離婚,但如果當事人能夠證明他們通過婚姻輔導等方式已經重新建立起了信任,并且愿意繼續維持婚姻,法院也可能會考慮不判離婚,總之,發現配偶有婚外情并不意味著法院一定會判離婚,然而,如果當事人無法接受對方的婚外情,法院在審理時可能會判決離婚。
擅長:婚姻家庭
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內容:再審的成功與否取決于新證據的價值、法律觀點的變化以及被告人的辯護策略等因素,這些新證據可能與案件的事實真相有關,但需要在再審過程中進行驗證和評估,修訂法律觀點:如果新證據導致對案件事實的看法發生改變,或者出現新的法律規定或判例,法庭可能需要修訂其法律觀點,然而,成功與否將取決于新證據的價值、法律觀點的變化以及被告人的辯護策略等因素,然而,在初次審理后,公訴方發現了一些新的證據,這些證據似乎能夠證明被告人的清白,結論在本案中,雖然公訴方在初次審理結束后發現了新證據,但這并不一定意味著再審就一定會成功。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:離婚后發現對方隱瞞財產多久可以起訴法律主觀:訴訟時效 為三年,離婚后發現一方隱匿財產是可以起訴要求重新分割 夫妻共同財產 的, 訴訟時效 自發現之日起兩年內,法律分析:離婚后發現隱瞞財產提起訴訟的時效為三年,這個三年的訴訟時效從當事人發現對方隱瞞財產之日起計算,法律主觀:離婚后財產分割訴訟時效是三年或一年,法律主觀:離婚后財產分割的訴訟時效為三年,法律主觀:離婚后財產分割的訴訟時效為三年。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:總結起來,工地老板欠錢的問題并不容忽視,我們需要采取一系列的措施來維護自己的權益,在追討欠款前,你需要確保擁有足夠的證據來證明自己的權益,非法律途徑包括以下幾種方式:1.曝光工地老板:你可以將工地老板的行為曝光在社交媒體上,讓更多人知道他的欠薪行為,增加輿論壓力,2.集體維權:如果你和其他工人一起遇到了欠薪問題,可以組織起來共同維權,通過集體行動來增加對工地老板的壓力,律師具有專業知識和經驗,可以為你提供合理的法律建議,并幫助你制定合理的追討欠款計劃。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:2、離婚后,取得了證據證實是婚姻關系存續期間的財產被一方用轉移獨占的,另一方可以向法院提起訴訟,請求再次分割夫妻共同財產,離婚以后的財產轉移怎么追回1、法律分析:可以追回,如果離婚后發現一方在婚姻存續過程中,轉移財產,損害另一方的合法權益的,另一方可以向人民法院起訴,請求再次分割財產,4、法律主觀:對于 離婚 轉移財產的行為,如果對方向人民法院提起 訴訟 ,是有可能追回的,”也就是說,離婚后在發現對方離婚前有財產轉移、隱匿行為的,可以在發現次日起兩年內向法院提起重新分割財產的訴訟。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:6、工地欠錢不給的解決方法如下:最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監察大隊投訴,2、工地老板欠工人錢不給,可以通過以下方式索要工資:向勞動監察大隊投訴。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:通過建立完善的內部控制體系、風險評估機制、信息報告制度和加強內部審計工作等措施可以啟動院長發現程序并及時發現問題并加以解決從而降低企業的風險和管理成本提高企業的管理水平和競爭力,院長發現程序是現代企業管理中的一項重要制度,它能夠幫助企業及時發現潛在的問題和風險,并采取相應的措施加以解決,結語 院長發現程序是現代企業管理中的一項重要制度能夠幫助企業及時發現潛在的問題和風險并采取相應的措施加以解決,一、院長發現程序的重要性院長發現程序是企業管理中的一項重要制度,它能夠幫助企業及時發現潛在的問題和風險,并采取相應的措施加以解決。
擅長:交通事故
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內容:包工頭拿了工程款不給工人若是給單位工作建立了勞動關系的,不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,5、如果發包人拖欠工程款,承包人可以采取以下幾種方式來討要:協商催收:承包人可以通過電話、信函、上門等方式,與發包人進行友好協商,明確欠款數額、原因和還款期限,盡量達成書面協議,并要求發包人提供擔保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通過協商、調解、仲裁或者直接提起訴訟的方式討要,當事人如果要提起訴訟,需要注意原告要與案件有直接利害關系,要有明確的被告,要有具體的訴訟請求及事實和理由等。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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接班不是一個人接班,而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時,如果發現自己沒有團隊,周圍還是老板以前的舊臣,且年紀都比他大,將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現?如何培養一支團隊“輔佐”接班人?這是一項大工程,需要老板們提前規劃,盡早準備,提前多久才算提前呢?盡早準備要多早呢?我們的常青樹產品告訴你答案。
離婚后,男方發現前妻婚內出軌,離婚財產還能重新分配嗎?
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
過濾,有粉絲問要工程款打官司傷了關系怎么辦?那我給你分析分析哈,工程老板都喜歡談關系,但是我們2萬個成功案例,沒有一個是靠關系把錢給拿回來的。靠關系的老板要工程款都是三種心態,第一個呢習慣,這么多年都是靠關系過來的,以前也是關系到位,款項到位。第二個害怕,害怕得罪人,以后接不到項目。第三個就是面子,我打官司會不會給領導添麻煩了呢?很多工程老板干到最后就是建設行業的慈善家,活雷鋒啊,上下吃飽,自己受苦。所以你看第一個習慣問題,以前領導是一言九鼎,現在啥氣候了,有事兒都往后退呀,誰敢冒頭呢?所以大家都是集體決策都簽字,最好法律顧問也到我單位來簽個字,證明這個東西是合理的,是正確的,還有法律上論證一下,大家都不愿意承擔這個風險,第二個呢,就是害怕,害怕打了官司,最后對方不給你項目了,很多這個甲方他就是這么忽悠你。
老王,這個就算了吧,你就吃點虧,讓個8001000萬的啊,下個項目補給你,然后你發現賺錢的項目都在他親戚朋友那兒,你一直干一直虧。第三個呢,就是面子問題,覺得都是好朋友了,當初照顧了你,給了你項目,傷了人脈和氣面子,那我問問你,下面的人堵著大門口要錢的時候,你的面子呢?被下游起訴的時候,你的面子呢?記住面子是別人給的,臉是自己丟的,但凡真給你面子,也不會這么拖著你。所以這三點您是哪種心態呢?