對于用人單位根據(jù)規(guī)定來辭退員工的需要分不同的情況來處理，對于用人單位強行解除與勞動者的勞動合同的，那么是需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金的，如果屬于員工違法那么是不需要支付補償金的，具體情況下還需要交納但規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。