關(guān)于未成年上班簽合同離職時(shí)需不需要付違約金



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內(nèi)容:一般按照公司約定的章程來計(jì)算,勞動(dòng)者無故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形,可以作為自動(dòng)離職處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么員工多久不上班算自動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如果連鎖超市的話,比如華聯(lián),北國(guó),美廉美,沃爾瑪,家樂福等等大型超市,那公司會(huì)有專門的人力資源部,就是專管人事的人事部,你想入職的話一定會(huì)簽合同的,公司就會(huì)有你的工作檔案,合同一般為一年一簽,沒有簽幾個(gè)月合同的。離職的話通常要提前兩個(gè)月或一個(gè)月申請(qǐng),工資一般都會(huì)遲發(fā)半個(gè)月,這樣防止你說辭職就辭職,撂挑子不干了,這些在合同里都會(huì)寫清楚的。如果在縣城的超市里工作,這就要看各方面的因素了,比如超市正規(guī)不正規(guī),有沒有各個(gè)部門架構(gòu),超市大小,私營(yíng)還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:“上班族”千萬要保存好的東西有哪些1、勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后,勞動(dòng)者在未正式離職之前,都需要工作的,如果用人單位招聘到繼任者的,應(yīng)該做好工作交接后再離職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。那么申請(qǐng)離職以后還需要上班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:(一)辭職后,你后悔了想回去上班,我覺得你首先應(yīng)該明確兩點(diǎn):1、公司對(duì)于主動(dòng)辭職的有什么規(guī)定,準(zhǔn)許不準(zhǔn)許他回去上班;2、你領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)同意你回去上班。(二)如果公司有規(guī)定,不準(zhǔn)主動(dòng)辭職的重新回來上班,那你還是別回去了。(四)一個(gè)人辭職前,首先應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位,以你的能力好不好找工作,如果感覺沒有自信,還是算了吧。(五)再告誡一句,做事不要太沖動(dòng)啊,三思而后行方為上策,工作不好找、辭職要謹(jǐn)慎啊(六)確實(shí)回不去了,也不要灰心,鼓足勇氣重新選擇新的工作,只要你在新的工作崗位上,認(rèn)真扎實(shí)工作,一樣會(huì)迎來美好的春天。那么離職又回來怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:我國(guó)法律對(duì)于自動(dòng)離職的時(shí)間規(guī)定,沒有作明確說明。可以根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)是否有相關(guān)規(guī)定,要是有對(duì)自動(dòng)離職的時(shí)間規(guī)定,在法律上都是承認(rèn)的。那么幾天沒上班算自動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:江西籍務(wù)工女子傅某在7月中旬因請(qǐng)假?zèng)]有獲批,交了辭職報(bào)告就不上班了。次日,她向她的部門主管交了辭工報(bào)告,主管在她的辭工報(bào)告書上簽了字,可公司人事行政部負(fù)責(zé)人卻仍然把她當(dāng)曠工處理,每曠工一天扣100元。”傅某稱,因?yàn)樗?qǐng)不到假,才交了辭職報(bào)告,可交了辭職報(bào)告獲批準(zhǔn)后卻又當(dāng)曠工、自動(dòng)離職處理,6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了,她不能容忍公司的做法,并從公告欄撕毀了公司對(duì)她的處罰公告。傅某認(rèn)為,每曠工一天罰100元,撕毀了公告要罰款300元的處理結(jié)果她不能接受。那么交了辭職報(bào)告就可不上班?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:在申請(qǐng)書上交之日起,還屬于正常員工,需要正常上下班!在真正得到批準(zhǔn)或者時(shí)間已經(jīng)到了,你的工資是按你真正不上班的那天計(jì)算的。那么申請(qǐng)離職后能請(qǐng)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:原本《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》內(nèi)有對(duì)自離的時(shí)間規(guī)定,但由于《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》已取代《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù),因此只能看單位的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)是否有相關(guān)規(guī)定。一般單位員工手冊(cè)上就規(guī)定:職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名 ,這個(gè)約定是法律上是可以得到承認(rèn)的。但是也有很多企業(yè)將曠工自動(dòng)除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:長(zhǎng)時(shí)期沒去上班,勞動(dòng)者算過錯(cuò)方的。如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有類似與無故曠工三天,公司有權(quán)解除合同的話,勞動(dòng)者就需要辦理離職手續(xù)了。那么不上班開除怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說的通知僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。一些地方規(guī)定,如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說,用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù),由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條,處以1000元以下罰款,延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:新的一年,新的形象。一年走過發(fā)現(xiàn)不想再在原來的公司上班了,準(zhǔn)備在春節(jié)假期結(jié)束之后就申請(qǐng)離職,辦理離職手續(xù)。那么春節(jié)假期后辦理離職,勞動(dòng)薪酬怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:(一)一般按照公司約定的章程來計(jì)算,勞動(dòng)者無故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形,可以作為自動(dòng)離職處理。(二)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。(三)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。那么不去上班算自動(dòng)離職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我們知道勞動(dòng)合同到期就意味著,你與公司的雇傭關(guān)系在法律意義上就解除了。按勞動(dòng)法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。那么合同到期離職是如何規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。那么多久沒上班算自動(dòng)離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒對(duì)出來,因此對(duì)方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款,最難的工傷部分也幫助他們成功調(diào)解,一直到把賠償款執(zhí)行到賬,整個(gè)心路歷程互相信任互相理解,最后完美收尾!
疫情的原因,很多人不能去上學(xué),不能去上班,也不能去旅游,好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止!居家期間,我們的物業(yè)團(tuán)隊(duì)依然每天都堅(jiān)持和業(yè)主溝通。換個(gè)角度思考,難道這不是敞開心扉溝通的最佳時(shí)期么?如果您也有欠費(fèi)問題沒有解決,隨時(shí)可以call我~
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