我國遺屬供養生活補助待遇最早出現在1953年1月26日中華人民共和國勞動部公布試行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中，該實施細則第十一章關于供養直系親屬的規定中第四十五條規定：“工人職員的直系親屬，其主要生活來源系依靠工人職員供給，并合于下列條款之一的，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。”洛陽市勞動和社會保障局、洛陽市財政局于2007年8月14日以洛勞社養老[2007]6號文件關于轉發《河南省勞動和社會保障廳河南省財政廳關于調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》（豫勞社養老[2007]36號文）的通知規定，“參加我市企業基本養老保險的離退休人員因病或非因工死亡后遺屬生活補助費改由社會保險統籌機構支付。”上述文件中對職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件進行了規定。享受遺屬生活補助費的條件在政策上規定具有連續性，并不是豫勞社養老[2007]36號文才有的規定。按照規定，享受遺屬供養生活補助費的首要條件是，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源；其次，死者供養的直系親屬還要具備一定的條件，即依靠死者生前贍養、扶養、撫養的父、母、配偶、未成年子女及弟妹等。