相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。超過此時效的可進行訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。