第一：只要你們簽訂了正式的勞動合同（注意是勞動合同）的話，哪怕只約定了時間一個月，或者你只做了一天就辭職，那么從法律意義上來說，你也是長期工。

第二：假如你沒有和公司簽訂勞動合同，但是實際上你就是按照其他員工一樣上班的，那么你也是屬于上述意義上的長期工。

第三：假如你和公司簽訂的是類似于兼職，即以小時計酬的，那么你在同一用人單位一般平均工作時間不能超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時。假如超過了你可以要求他們與你簽訂正式用工合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。