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內(nèi)容:司法鑒定機(jī)構(gòu)都是經(jīng)司法行政管理部門審批成立的,只有具備司法鑒定許可證的鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論才能作為證據(jù)使用。司法鑒定許可證上一般會(huì)寫明:機(jī)構(gòu)名稱、住所、法定代表人、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)范圍、有效期限以及執(zhí)業(yè)證書號(hào),當(dāng)事人選擇鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對(duì)上述信息。
內(nèi)容:2021年司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法 (現(xiàn)行版)第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)的管理,規(guī)范司法鑒定活動(dòng),健全統(tǒng)一司法鑒定管理體制,適應(yīng)辦案機(jī)關(guān)和公民、組織的訴訟需要,保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,促進(jìn)司法公正和效率,根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問(wèn)題的決定》和其他相關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。第二條 司法鑒定機(jī)構(gòu)從事《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問(wèn)題的決定》規(guī)定的司法鑒定業(yè)務(wù),適用本辦法。第五條 全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的司法鑒定機(jī)構(gòu)審核登記、名冊(cè)編制和公告制度。
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內(nèi)容:六、法醫(yī)毒物學(xué)鑒定各類食物、毒品、藥品、農(nóng)藥中毒,各種有毒動(dòng)、植物中毒,氣體中毒等。根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)公安機(jī)關(guān)在辦理治安、刑事案件中,當(dāng)事人要求進(jìn)行傷情鑒定的,辦案單位應(yīng)及時(shí)開(kāi)具法醫(yī)傷情鑒定委托書,當(dāng)事人憑委托書到被委托的法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
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內(nèi)容:法院調(diào)解是雙方當(dāng)事人在人民法院審判人員主持下進(jìn)行的,由此達(dá)成的協(xié)議,是人民法院的審判職能活動(dòng)同當(dāng)事人的處分行為相結(jié)合的結(jié)果。當(dāng)負(fù)有履行調(diào)解書義務(wù)的一方當(dāng)事人未按調(diào)解書履行義務(wù)時(shí),權(quán)利人可以根據(jù)調(diào)解書向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。前者含有人民法院行使審判權(quán)的性質(zhì),后者則是當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己訴訟權(quán)利和實(shí)體權(quán)利的處分。
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內(nèi)容:本罪是行為人在刑事訴訟中,毀滅、偽造證據(jù),幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù),威脅、引誘證人違背事實(shí)、改變證言或者作偽證的行為。凡是偽造證據(jù)、隱匿證據(jù)或者毀滅證據(jù)的,無(wú)論屬于何方,必須受法律追究。第四十七條證人證言必須在法庭上經(jīng)過(guò)公訴人,被害人和被告人、辯護(hù)人雙方訊問(wèn)、質(zhì)證,聽(tīng)取各方證人的證言并且經(jīng)過(guò)查實(shí)以后,才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)依法處理。那么辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪的法條及司法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:被法院判決拘役緩刑就是已經(jīng)被認(rèn)定有罪,肯定是有案底的。經(jīng)過(guò)法院審判定罪的罪犯,包括免除刑事處罰的情形和宣告緩刑的。拘役的刑期,從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決前先行羈押的,羈押1日折抵刑期1日。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正,如果沒(méi)有刑法第七十七條規(guī)定的情形,緩刑考驗(yàn)期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開(kāi)予以宣告。對(duì)于符合適用緩刑條件的犯罪分子,具有下列情形之一的:不滿十八周歲的未成年人;懷孕的婦女;已滿七十五周歲的老年人,刑法明確規(guī)定必須適用緩刑,這體現(xiàn)了以人為本和人道主義精神。那么拘役緩刑司法矯正適用嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:二放火罪與故意殺人罪、故意傷害罪1、以放火的手段殺害燒死特定個(gè)人的行為即為了殺人而使用危險(xiǎn)方法危害或者足以危害到公共安全的以放火罪論處。四放火罪與破壞交通工具罪、交通設(shè)施罪行為人以放火的方法實(shí)施破壞交通工具或者交通設(shè)施等既具備放火罪的構(gòu)成要件也構(gòu)成破壞交通工具罪或者交通設(shè)施罪的要件此種情形屬于法規(guī)競(jìng)合應(yīng)當(dāng)適用破壞交通工具罪或者破壞交通設(shè)施罪定罪處罰。那么放火罪如何進(jìn)行正確司法認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:那么離職員工盜取公司數(shù)據(jù)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)家工商局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定的規(guī)定對(duì)侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。客戶名單的內(nèi)容應(yīng)包括客戶的名稱、聯(lián)系方法需求類型和習(xí)慣經(jīng)營(yíng)規(guī)律、價(jià)格的承受能力等深度客戶信息。受法律保護(hù)的客戶名單應(yīng)是具體明確的區(qū)別于可以從公開(kāi)渠道獲得的普通客戶的信息。那么離職帶走公司文件違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:即使不構(gòu)成商業(yè)秘密作為員工也有義務(wù)不予泄漏。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。那么從原公司離職后帶走項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。那么離職后還在使用公司賬號(hào)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密的管理制度又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬(wàn)元以上的屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴(yán)重后果”應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競(jìng)業(yè)限制以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。那么離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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