.png)
工資和薪水的區別
周春花律師2022.01.11957人閱讀
導讀：
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。那么工資和薪水的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。關于工資和薪水的區別的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
這兩者是沒有什么區別的，都是薪酬的一種；
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
