勞動報酬個稅是否是比例稅率

導讀:
根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定,勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%。勞務報酬所得因其一般具有不固定、不經常性、不便于按月計稅,所以,規定凡屬于一次性收入的,以取得該項收入為一次,按次確定應納稅所得稅;凡屬于同一項目連續收入的,以一個月內取得的收入為一次,據以確定應納稅所得額。即個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后,再按照應納稅額加征五成;對超過50000元的部分,按應納稅額加征十成,這等于對應納稅所得額超過20000元和超過50000元的部分,分別適用30%和40%的稅率。那么勞動報酬個稅是否是比例稅率。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定,勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%。勞務報酬所得因其一般具有不固定、不經常性、不便于按月計稅,所以,規定凡屬于一次性收入的,以取得該項收入為一次,按次確定應納稅所得稅;凡屬于同一項目連續收入的,以一個月內取得的收入為一次,據以確定應納稅所得額。即個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后,再按照應納稅額加征五成;對超過50000元的部分,按應納稅額加征十成,這等于對應納稅所得額超過20000元和超過50000元的部分,分別適用30%和40%的稅率。關于勞動報酬個稅是否是比例稅率的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定,勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%。每次收入不超過4?000元的,減除費用800元;4?000元以上的,減除20%的費用,其余額為應納稅所得額。
對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收。個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20?000元。對前款應納稅所得額超過20?000元至50?000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50?000元的部分,加征十成。
勞務報酬所得,其個人所得稅應納稅額的計算公式為:
(1)每次收入不足4000元的: 應納稅額 =應納稅所得額*適用稅率 =(每次收入額-800)*20% (2)每次收入在4000元以上的: 應納稅=應納稅所得額*適用稅率 =每次收入額*(1-20%)*20% (3) 每次收入的應納稅所得額超過20000元的: 應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數 =每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數
工資薪金:在計算個人所得稅時,按取得方式,以月為期限計量。
勞務報酬所得因其一般具有不固定、不經常性、不便于按月計稅,所以,規定凡屬于一次性收入的,以取得該項收入為一次,按次確定應納稅所得稅;凡屬于同一項目連續收入的,以一個月內取得的收入為一次,據以確定應納稅所得額。
工資薪金:《個人所得稅法》對工資、薪金所得規定的普通適用的減除費用的標準為每月2000元。但是對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得稅納稅人義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得稅的納稅義務人,稅法根據其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況,確定每月再附加減除費用2800元。(共減除費用4800元)
勞務所得:以個人每次取得的收入,定額或定率減除規定費用后的余額作為應納稅所得額。每次收入不超過4000元的,定額減除費用800元;每次收入在4000元以上的,定率減除20%的費用。
勞務所得:適用20%的比例稅率。稅法對一次收入畸高的,規定在適用20%稅率征稅的基礎上,實行超額累進加成征稅的辦法。即個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20000元至50000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后,再按照應納稅額加征五成;對超過50000元的部分,按應納稅額加征十成,這等于對應納稅所得額超過20000元和超過50000元的部分,分別適用30%和40%的稅率。
工資薪金適用于5%-45%九級超額累進稅率。




