殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算

導(dǎo)讀:
殘疾人就業(yè)保障金,按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。也就是說,企業(yè)招聘的殘疾人數(shù)越低,繳納的保證金就越高。那么殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
殘疾人就業(yè)保障金,按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。也就是說,企業(yè)招聘的殘疾人數(shù)越低,繳納的保證金就越高。關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
殘疾人就業(yè)保障金,按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
比如說:杭州市某企業(yè)去年在職職工人數(shù)為100人,政府安排的殘疾人就業(yè)比例是5%,但是去年政府實(shí)際安排的就業(yè)殘疾人人數(shù)為3人,用人單位在職職工年平均工資為5k一個(gè)人,那么現(xiàn)在要繳納的殘疾人就業(yè)保證金=(100*5%-3)*5000=10000元。
也就是說,企業(yè)招聘的殘疾人數(shù)越低,繳納的保證金就越高。




