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工傷五級傷殘如何賠償
吳夢云律師2022.01.08495人閱讀
導讀：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據遼寧省實施《工傷保險條例》意見第八條規定，因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。那么工傷五級傷殘如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據遼寧省實施《工傷保險條例》意見第八條規定，因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。關于工傷五級傷殘如何賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
我弟弟今年34歲，去年8月19日夜在我廠電除塵現場工作中由于跑灰看不見，導致高空墜落致傷，身體多處骨折，治療8個多月，已出院被鑒定為5級傷殘。我弟弟是于一家私人掛名公司簽訂勞動合同，該公司員工全部在我廠出勞務，工資由我廠開資。請問此種勞動關系是合法的嗎?工傷補償應該由我廠還是私人掛名公司負責，5級傷殘都有什么待遇，是領取傷殘津貼好還是一次性解決好，因為我弟弟在受傷時只工作4個多月，那么本人工資應該如何計算，請王律師百忙中給以幫助!
遼寧營口燕
[律師回復]
你好：
根據你說的情況，你弟弟已與你廠形成事實上的勞動關系，你弟弟受傷已構成工傷，應享受工傷保險待遇。由你廠支付相關待遇。
根據《工傷保險條例》第三十四條規定 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
根據遼寧省實施《工傷保險條例》意見第八條規定，因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。
至于領取傷殘津貼好還是一次性解決好，可結合實際情況綜合考慮決定。
你弟弟的工資可根據實際收入來定，如工資高于統籌地區(營口)職工平均工資300%的，按照營口職工平均工資的300%計算;本人工資低于營口職工平均工資60%的，按照營口職工平均工資的60%計算。
以上意見僅供參考。
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