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不給辭工犯法嗎
姚平律師2022.01.08265人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者書面提出解除勞動關(guān)系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么不給辭工犯法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者書面提出解除勞動關(guān)系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。關(guān)于不給辭工犯法嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
違法。依據(jù)《勞動合同法》３７條的規(guī)定，勞動者提前３０天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作１年支付１個月工資）。用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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