.png)
不給辭工犯法嗎
吳夢云律師2022.01.08297人閱讀
導讀：
勞動者書面提出解除勞動關系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么不給辭工犯法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者書面提出解除勞動關系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。關于不給辭工犯法嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
違法。依據《勞動合同法》３７條的規定，勞動者提前３０天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。勞動者書面提出解除勞動關系到期后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（標準為每工作１年支付１個月工資）。用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
