江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。計劃生育休假并不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。關于計劃生育假取環幾天假的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

計劃生育休假規定：1、婚假：凡符合婚姻法規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天（要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明）。2、女職工產假：正常產假為90天（可在產前休15天），難產增加15天（手術助產）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；領“獨子證”后增加30天。產后結扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。3、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。4、取節育環：休息1天5.計劃生育人流及引產：妊娠

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規定的休婚假3天。

2、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

3、取節育環：休息1天

4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、產假：

2016年取消了晚育假期、獨生子女假期，但是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標準都不同，但大多數省份除了國家規定的98天之外，延長產假60天，還明確規定配偶的陪產假。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

另外，根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

計劃生育休假并不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。

而產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎，放環手術后等。根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假;懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。
另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。