江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。關(guān)于計(jì)劃生育假取環(huán)幾天假的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

計(jì)劃生育休假規(guī)定：1、婚假：凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天（要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明）。2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天（可在產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)增加15天（手術(shù)助產(chǎn)）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月～產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。4、取節(jié)育環(huán)：休息1天5.計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。

2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。

3、取節(jié)育環(huán)：休息1天

4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假：

2016年取消了晚育假期、獨(dú)生子女假期，但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。雖然各省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，但大多數(shù)省份除了國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，還明確規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假。

江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。

寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。

北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開(kāi)始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中，陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)整，仍為15天。

另外，根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。

計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。

而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。