員工違紀證據的調查

導讀:
給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據。要掌握“以事實為根據,以法律為準繩”的原則,作到查明事實,弄清原因。首先,核查事實,員工的錯誤事實是客觀存在的,應當注意全面、及時調查,搜集證據,并保留相關資料,為準確處理違紀行為做好準備工作。其次,最好要有員工書面檢討記錄;再之,查清員工犯錯誤的原因、性質、程度。有利于員工改正錯誤;有利于用人單位防止重復錯誤的發生,也能為發生勞動爭議后的勝訴做好準備。那么員工違紀證據的調查。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據。要掌握“以事實為根據,以法律為準繩”的原則,作到查明事實,弄清原因。首先,核查事實,員工的錯誤事實是客觀存在的,應當注意全面、及時調查,搜集證據,并保留相關資料,為準確處理違紀行為做好準備工作。其次,最好要有員工書面檢討記錄;再之,查清員工犯錯誤的原因、性質、程度。有利于員工改正錯誤;有利于用人單位防止重復錯誤的發生,也能為發生勞動爭議后的勝訴做好準備。關于員工違紀證據的調查的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
核心內容:企業所要保全和收集的證據,主要是兩類:其一是員工所違反的企業規章及勞動紀律的具體條款;其二是員工的違紀行為。
給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據。
要掌握“以事實為根據,以法律為準繩”的原則,作到查明事實,弄清原因。
首先,核查事實,員工的錯誤事實是客觀存在的,應當注意全面、及時調查,搜集證據,并保留相關資料,為準確處理違紀行為做好準備工作。證據:書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄(文字、照片、圖表、錄像)。
其次,最好要有員工書面檢討記錄;
再之,查清員工犯錯誤的原因、性質、程度。有利于員工改正錯誤;有利于用人單位防止重復錯誤的發生,也能為發生勞動爭議后的勝訴做好準備。




