工傷的精神補償標準

導讀:
工傷精神損害賠償標準需要根據具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的,向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的,應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。若是職業病和用人單位有過錯的安全事故引起的工傷則是可以申請精神損害賠償的。《中華人民共和國安全生產法》第四十八條和《職業病防治法》第五十九條均規定,工傷職工除依照工傷保險法規享有工傷保險待遇外,仍有權依照有關民事法律,向用人單位提出賠償要求,其中包括提出精神損害賠償要求。那么工傷的精神補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
工傷精神損害賠償標準需要根據具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的,向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的,應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。若是職業病和用人單位有過錯的安全事故引起的工傷則是可以申請精神損害賠償的。《中華人民共和國安全生產法》第四十八條和《職業病防治法》第五十九條均規定,工傷職工除依照工傷保險法規享有工傷保險待遇外,仍有權依照有關民事法律,向用人單位提出賠償要求,其中包括提出精神損害賠償要求。關于工傷的精神補償標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
工傷精神損害賠償標準需要根據具體情況確定。工傷精神損害賠償是屬于勞動爭議的,向人民法院提起民事訴訟申請精神損害賠償的,應當按照民事法律的規定判決所在單位是否給予其精神賠償。應當根據過錯的原則來判斷所在單位是否需要賠償其精神損失以及需要賠償的程度。若是職業病和用人單位有過錯的安全事故引起的工傷則是可以申請精神損害賠償的。
《中華人民共和國安全生產法》第四十八條和《職業病防治法》第五十九條均規定,工傷職工除依照工傷保險法規享有工傷保險待遇外,仍有權依照有關民事法律,向用人單位提出賠償要求,其中包括提出精神損害賠償要求。




