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為何要簽書面合同？
李楠楠律師2022.01.01206人閱讀
導讀：
簽訂勞動合同，是勞資雙方權利義務的開始，也是勞資雙方受法律保護的關鍵，如何有效的簽訂勞動合同，對用人單位非常重要。勞動合同主要條款勞動合同期限。在合同期內，勞資雙方均負有按“勞動法”和合同規定履行義務的責任。合同到期，雙方如不再續簽，合同自然終止，單位無需支付補償金。根據“勞動法”的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律，給單位造成損失的，單位可追究其賠償責任并可解除勞動合同。雙方把培訓費條款列為勞動合同的一部分，規定資方對勞方進行培訓后，勞方應履行的義務以及違反義務需承擔的責任，這樣資方在培訓員工時就免除了后顧之憂。那么為何要簽書面合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
簽訂勞動合同，是勞資雙方權利義務的開始，也是勞資雙方受法律保護的關鍵，如何有效的簽訂勞動合同，對用人單位非常重要。勞動合同主要條款勞動合同期限。在合同期內，勞資雙方均負有按“勞動法”和合同規定履行義務的責任。合同到期，雙方如不再續簽，合同自然終止，單位無需支付補償金。根據“勞動法”的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律，給單位造成損失的，單位可追究其賠償責任并可解除勞動合同。雙方把培訓費條款列為勞動合同的一部分，規定資方對勞方進行培訓后，勞方應履行的義務以及違反義務需承擔的責任，這樣資方在培訓員工時就免除了后顧之憂。關于為何要簽書面合同？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
簽訂勞動合同，是勞資雙方權利義務的開始，也是勞資雙方受法律保護的關鍵，如何有效的簽訂勞動合同，對用人單位非常重要。現實中，不少企業不惜花高薪聘請專業律師起草勞動合同 ，原因在于完善有效地勞動合同能很好地規避法律風險，避免和減少不必要的損失。
有些企業不與勞動者簽訂勞動合同，實際上不簽訂勞動合同對企業有很多不利：沒有勞動合同，雙方形成事實勞動關系，單位如要解除勞動關系，需支付勞動者經濟補償金；勞動者可隨時解除勞動關系，不受提前30天通知限制，且不需承擔違約責任；發生爭議時，因沒有勞動合同，用人單位在舉證上會陷入被動局面；單位還可能要受到勞動行政部門的行政處罰。
勞動合同主要條款
勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，判定勞動合同是否、何時有效。在合同期內，勞資雙方均負有按“勞動法”和合同規定履行義務的責任。合同到期，雙方如不再續簽，合同自然終止，單位無需支付補償金。合同期限長短勞動法未有限制，企業可根據自己的實際需要與勞動者約定，同時，企業也可與勞動者簽訂以完成某項工作或某項工程為有效期限的合同，該工作或工程一經完成，勞動合同即終止。
工作內容。指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位，以及工作應達到的數量、質量指標或應完成的任務，雙方在約定此條時，單位可與勞動者約定資方可依實際情況變更勞動者的工作崗位等。
勞動保護和勞動條件。指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其它勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動保護。
勞動報酬。包括工資、獎金、津貼等，工資不得低于當地最低工資標準。資方在制訂工資制度時，可按國家關于工資組成的相關規定，明列勞動者勞動報酬的組成項目，以減少發生爭議時，造成資方舉證困難而承擔不必要的損失。
勞動紀律。雙方可用附件的形式，詳細規定勞動紀律。根據“勞動法”的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律，給單位造成損失的，單位可追究其賠償責任并可解除勞動合同。完善的勞動紀律能很好保護用人單位的合法權益。
勞動合同終止的條件。指除期限以外其他由雙方約定的特定法律事實，這些事實一出現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方的權利義務關系終止。
違反勞動合同的責任。具有補償和懲罰的雙重性，通過約定責任，可以使受到損害的一方得到補救，同是也是對違約方的懲罰。比如雙方可以約定違約金。
別忘記這些有利事項
試用期條款。試用期是勞資雙方相互的適應和選擇期，資方可在此期間內考查勞動者是否符合單位的用人要求，如不適合錄用條件的，資方可在此期間內隨時解除雙方的勞動合同，而不需承擔違約責任。對于勞動者而言，在試用期內也可隨時離職。
商業秘密保護條款。員工在日常工作中，會經常接觸企業的商業秘密，因此，員工也是最大的可能泄密的主體和渠道。企業在聘用員工和管理過程中，通過合同形式規范員工的保密義務，愈顯必要。
保險和福利條款。有利于增強勞動者對企業的歸屬感。另外社會保險是法定的強制保險，勞資雙方均有義務參加社會保險，但往往出現勞方或資方不愿意投保的情形，由此引發爭議的后果一般均由資方承擔。
培訓費條款。雙方把培訓費條款列為勞動合同的一部分，規定資方對勞方進行培訓后，勞方應履行的義務以及違反義務需承擔的責任，這樣資方在培訓員工時就免除了后顧之憂。
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