勞務分包資質辦理條件

導讀:
轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發包人承擔連帶責任。其中包括分包人要求具有相應的資質,法律規定了13種勞務作業企業資質;要簽訂具體有效的合同,合同中一定要明確雙方的權利與義務;分包人不能將其所承包的任務再分包;要保證勞務工的工資按時準確的發放,每月工資由總承包人直接發放,由工人簽收后,由勞務分包人確認。那么勞務分包資質辦理條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發包人承擔連帶責任。其中包括分包人要求具有相應的資質,法律規定了13種勞務作業企業資質;要簽訂具體有效的合同,合同中一定要明確雙方的權利與義務;分包人不能將其所承包的任務再分包;要保證勞務工的工資按時準確的發放,每月工資由總承包人直接發放,由工人簽收后,由勞務分包人確認。關于勞務分包資質辦理條件的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞務承包需要施工勞務資質,資質不分類別和等級。
1、企業資產 :
(1)凈資產 200 萬元以上。
(2)具有固定的經營場所。
2、企業主要人員 :
(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5人,且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
3、承包業務范圍:可承擔各類施工勞務作業。
2、合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為,法律對勞務分包并不禁止。
3、法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任,并不共同向發包人承擔連帶責任。
勞務分包是合法的,但是需要符合法律的規定。其中包括分包人要求具有相應的資質,法律規定了13種勞務作業企業資質;要簽訂具體有效的合同,合同中一定要明確雙方的權利與義務;分包人不能將其所承包的任務再分包;要保證勞務工的工資按時準確的發放,每月工資由總承包人直接發放,由工人簽收后,由勞務分包人確認。
以上就是小編整理的關于勞務分包資質辦理條件的介紹,希望對您有幫助,綜上所述我們知道勞務工資首先是需要辦理相關資質的,這樣才有資格承接經營活動。如果大家還有其他方面的問題,也可以來咨詢。




