施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎

導(dǎo)讀:
施工承包協(xié)議不屬于勞動糾紛,也就是不受勞動局管轄,該糾紛可以雙方協(xié)商,或者向建筑工程管理局投訴舉報,不成的可以向管轄法院起訴。接下來,大律網(wǎng)的小編將為您介紹施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎的相關(guān)內(nèi)容!《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。那么施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
施工承包協(xié)議不屬于勞動糾紛,也就是不受勞動局管轄,該糾紛可以雙方協(xié)商,或者向建筑工程管理局投訴舉報,不成的可以向管轄法院起訴。接下來,大律網(wǎng)的小編將為您介紹施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎的相關(guān)內(nèi)容!《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。關(guān)于施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
施工承包協(xié)議不屬于勞動糾紛,也就是不受勞動局管轄,該糾紛可以雙方協(xié)商,或者向建筑工程管理局投訴舉報,不成的可以向管轄法院起訴。接下來,大律網(wǎng)的小編將為您介紹施工承包協(xié)議歸勞動局管嗎的相關(guān)內(nèi)容!歡迎您的閱讀!
不是,建設(shè)工程承包合同糾紛是專屬管轄。農(nóng)村土地承包經(jīng)營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛,按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十八條民事訴訟法第三十三條第一項規(guī)定的不動產(chǎn)糾紛是指因不動產(chǎn)的權(quán)利確認(rèn)、分割、相鄰關(guān)系等引起的物權(quán)糾紛。
企業(yè)未訂勞動合同的,勞動者可以收集證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
為避免和減少勞動糾紛,應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;
合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。
對于用人單位,不簽訂勞動合同將面臨雙倍工資的處罰,勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。
勞動合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。




