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工地停工補償標準
林艷英律師2021.12.02382人閱讀
導讀：
以下就讓大律網小編為大家帶來工地停工補償標準的相關內容，一起來看看吧。（五）單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。依據法律法規，工地停工對員工造成的影響，應當根據法規標準對員工進行相應的補償。那么工地停工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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工地在建筑過程中，遇到設計圖紙提供不及時、建筑資金斷缺、報批手續不全、材料供應不及時、施工出現質量安全問題、施工單位與建設單位矛盾、天氣等問題時，可能面臨停工的風險。那么工地停工補償標準是什么呢？以下就讓大律網小編為大家帶來工地停工補償標準的相關內容，一起來看看吧。
１、首先，甲方是否有明確的文件，要施工方停工是否寫明從什么時候起停工。
２、如果停工時間較長的話，你的施工技術人員是得不到工資賠償的，他們應該退場。
３、應建設單位要求留守的保安、管理人員可以計工資。
４、可以自行的設備如汽車等，得不到停滯補償，因為你可以移到別的工地。
５、塔吊、腳手架可按租賃費用計補償。收集好證據，辦理好監理及甲方現場代表的簽證，編制索賠計算書報建設單位。
按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低于當地的最低工資標準，如果停工以后，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
（一）醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
（二）住院伙食補助費
本單位因公出差伙食補助標準的７０％。
（三）交通費、食宿費
本單位職工因公出差伙食補助標準。
（四）康復治療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五）輔助器具費
各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
（一）你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
（二）確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
（三）單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
（四）不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
（五）單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
（六）如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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