一、正規(guī)公司入職流程有幾條？

1、新進(jìn)人員需詳細(xì)填寫由公司統(tǒng)一發(fā)給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件、職業(yè)等級證書各一份。

2、對《員工入職須知》教材進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)，并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。

3、接待人員負(fù)責(zé)填寫《新員工試用申請及核定表》。

4、組織新員工對公司的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守。

5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。

6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責(zé)任人。

7、新員工工作滿7天后為其發(fā)放就餐卡并領(lǐng)取工作服。新員工入職后的前7天執(zhí)行紙質(zhì)版訂餐，7天后執(zhí)行微信訂餐、就餐刷卡。

8、員工入職一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工牌。

二、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件？

(一)主體：指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體：指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;

(三)行為：主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

一、《民法典》第八條

民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。