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5級工傷能賠償多少錢
吳夢云律師2021.12.03266人閱讀
導讀：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,法律法規(guī)一、《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資,沒有參保的單位的人員，發(fā)生工傷后，用人單位必須按照這些項目向個人支付待遇。
一、5級工傷能賠償多少錢？
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
二、受工傷都有哪些補助和待遇
總體上工傷保險待遇包括以下方面：
(1)工傷醫(yī)療及康復待遇。包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。
(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變。生活不能自理的還可享受護理待遇。
(3)傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等。
(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。上述各項根據(jù)工傷鑒定的傷殘等級和是否造成死亡等因素，分別享受不同的待遇。
沒有參保的單位的人員，發(fā)生工傷后，用人單位必須按照這些項目向個人支付待遇。
法律法規(guī)一、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如何辦理工傷保險現(xiàn)金報銷
發(fā)生工傷后，由單位向社保中心申請工傷認定，認定后，社保部門會發(fā)放《工傷證》。在未取得《工傷證》以前的住院費用，由患者全額支付，然后到所在單位報銷。取得《工傷證》后，辦理住院手續(xù)時需交《工傷證》，出院后按工傷保險報銷，患者只需負擔個人自付部分。
需要注意的是，工傷患者在門診就醫(yī)需用醫(yī)保處方，有社保卡的患者無須用社保卡交費，可直接持處方或檢查治療單據(jù)交費。處方需要先到門診大廳服務臺加蓋工傷章后才可去藥房取藥。
另外，工傷患者就醫(yī)應當在自己指定的醫(yī)院就醫(yī)，如果需要在以外的醫(yī)院就醫(yī)時，必須有指定醫(yī)院的轉診單方可報銷。如果遇到緊急情況，不能在指定醫(yī)院就醫(yī)時，費用先由患者全額交納，然后回所在單位報銷。
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