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勞動仲裁有效期是多久
段建國律師2021.12.03729人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制,法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,二、勞動局申請仲裁怎么寫勞動爭議仲裁申請書格式：申請人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：被申請人：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：仲裁請求：1、2、3、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）此致勞動爭議仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）年月日附:申請書副本份,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
一、勞動仲裁有效期是多久？
勞動仲裁的期限一般是多長時間？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
二、勞動局申請仲裁怎么寫
勞動爭議仲裁申請書格式：
申請人：(姓名)性別：民族：年齡：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：
委托代理人：（姓名）：性別：民族：年齡：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)住：聯(lián)系電話：
被申請人：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
仲裁請求：
1、
2、
3、
事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：（簽名或蓋章）
年月日
附:申請書副本份；
證據(jù)材料份。
法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動法》
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
農(nóng)民工工資是否屬于勞動爭議
因?yàn)檗r(nóng)民工工資引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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