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辭職以后檔案怎么辦理
許瑞林律師2021.12.03463人閱讀
導讀：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的，但同時具備相應情形的，勞動關(guān)系也成立，具體包括如下條件：1、勞動者與用人單位都符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求,《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
一、辭職以后檔案怎么辦理？
個人檔案不可以刪除，不可以自己取出保管。
勞動者辭職后，個人檔案應當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務機構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
二、辭職不想工作了檔案怎么辦
辭職后，檔案通常都是無法放在原單位的，但是檔案也不是個人能隨身帶走的，只能把檔案轉(zhuǎn)入某地的勞動局和人才市場。
一般來說，是轉(zhuǎn)入自己的戶籍所在地。如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉(zhuǎn)讓也是可以選擇的。
《勞動合同法》第四十九條社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
三、如果未簽勞動合同要怎么證明勞動關(guān)系
可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
勞動爭議調(diào)解仲裁法有規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
怎么認定勞動關(guān)系
關(guān)于怎么認定勞動關(guān)系的問題，《勞動法》中并沒有作出具體規(guī)定。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對事實勞動關(guān)系如何認定作出了相應規(guī)定。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的，但同時具備相應情形的，勞動關(guān)系也成立，具體包括如下條件：
1、勞動者與用人單位都符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格要求；
2、勞動者受制于用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的工作；
3、勞動者提供的勞動工作屬于用人單位業(yè)務的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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