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聽力殘疾等級評定標準是怎樣的
李維律師2021.11.301027人閱讀
導讀：
4、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據,(3)還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關系的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定,工傷認定的流程是怎樣的工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償,企業沒交社保發生工傷事故的，由企業按《工傷保險條例》規定支付所有工傷保險待遇。
一、聽力殘疾等級評定標準？
聽力殘疾標準分4個等級：
聽力殘疾一級標準為＞90(好耳)言語識別率＜15%；
聽力殘疾二級71-90(好耳)15%-30%；
聽力殘疾三級61-70(好耳)31%-60%；
聽力殘疾四級51-60(好耳)61%-70%。
聽力殘疾是由于各種原因導致雙耳聽力喪失或聽覺障礙，聽不到或聽不真周圍環境的聲音，從而難同一般人進行正常的語言交往活動。
二、企業沒交社保工傷賠償怎么算？
企業沒交社保發生工傷事故的，由企業按《工傷保險條例》規定支付所有工傷保險待遇。工傷保險待遇包括：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
法律法規一、《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》第三條
殘疾人證堅持申領自愿、屬地管理原則。凡符合殘疾標準的視力、聽力、言語、肢體、智力、精神及多重殘疾人均可申領殘疾人證。
二、《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷認定的流程是怎樣的
工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：
1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。
2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。
(1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關治療費用。
(2)另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據，社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。
(3)還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關系的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。
4、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
5、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。
6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
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