開公司車出了交通事故誰負責

一、開公司車出了交通事故誰負責

1、開公司車出了交通事故誰負責，需視情況而定：

(1)如果是因辦公、執行工作任務而開公司的車出車禍的，由用人單位承擔侵權責任;

(2)如果是開公司的車辦私事，由司機本人負責。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條

因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、交通事故傷如何鑒定

交通事故傷殘鑒定流程如下：

1、在受害人住院治療終結之后，準備道路交通事故認定書、傷情鑒定申請書、住院治療的過程記錄以及個人身份證明等材料;

2、到自行委托或者由交管部門進行鑒定;

3、鑒定人根據提供的材料進行鑒定，在三十日內出具傷殘鑒定書。

給公司開車出了事故誰承擔責任

給公司開車出了事故，由用人單位承擔責任。一般用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。對于情節較為嚴重的，或者是故意導致他人受到傷害時，開車的人應該與公司承擔連帶賠償責任。

交通事故中的連帶責任有哪些

1、交通事故責任者對事故造成損失應承擔賠償責任，承擔賠償責任肇事司機暫無力賠償，由司機所在單位或車輛所有人墊付;

2、肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任;

3、肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業主，雇用司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任;

4、肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任;

5、委托他人購車、代購人購車后肇事，委托人應承擔賠償責任。委托他人維修、保管車輛期間或在停車場停車期間發生交通事故，維修人、保管人、停車場應承擔賠償責任;

6、肇事車輛司機執行職務過程中，擅自進行與執行職務無關活動而發生交通事故，司機承擔賠償責任，車主承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條

公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

開公司的車出了事故我全責公司有責任嗎

應該由所在單位承擔賠償責任。 單位員工根據單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。

【法律分析】

給公司開車發生交通事故后承擔全部責任，雖然是在上班時間受令開公司的車，但因其沒有盡到遵守交通規則、完成安全駕駛行駛的義務。因勞動人本身的原因給公司帶來了經濟損失，該用人單位可按照勞動合同約定要求駕駛員賠償經濟損失，每月扣除司機的當月工資不得超過20%，如果扣完低于當地最低工資后，應該按照當地最低工資支付。車主與駕駛員構成雇傭關系，那么在追償比例中，如果雙方在勞動合同上有明確規定員工侵權行為的賠償比例，那么就按照合同約定執行。如果合同沒有約定，該員工屬于故意侵權行為，公司可以向其員工追償全部損失。通常公司車輛都會購買車險，如果修復費用在保險限額內，那么員工應該賠償與原本應該享受明年保險的差價，以及賠償相應的折舊費用。如果說開公司的車是出去為公司辦理，那么行為屬于一個職務行為，其賠償責任應該是由單位來承擔。如果說開單位的車只是因私，也就是為了私事兒或者是上下班途中，那么這個責任就是由本人來承擔的。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

幫公司開車出了交通事故公司要負責嗎

一、幫公司開車出了交通事故公司要負責嗎

1、幫公司開車出了交通事故公司要負責。肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責行為受所在單位或車輛所有人事故，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、交通事故的賠償標準是什么

1、醫療費根據醫療機構出具的收款憑證結合癥斷書進行確認;

2、誤工費根據受害人的收入及誤工時間進行計算;

3、如果造成上傷亡的，殘疾賠償金及死亡賠償金按照當地上一年度人均收入的二十倍進行計算。

給公司開貨車出了事故誰承擔

法律主觀：

開公司的車送貨出了交通事故，公司應當承擔責任。但是應當先由保險進行賠償，不足的，由公司進行賠償。根據相關法律規定，公司可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

給公司開車出了交通事故誰賠償

【法律分析】

如果出事故時是受單位指派執行公務，屬于職務行為，那么，交通事故賠償責任由保險公司、車主負責，不用承擔賠償責任;根據相關法律法規規定給公司開車，屬于雇員開車。而雇員從屬于雇主，雇主要對雇員的有關雇傭行為活動所造成的影響進行負責。因此給公司開車造成別人損傷的情況，公司要承擔賠償責任。除此之外，情節較為嚴重的是只給公司開車，出現事故較為嚴重，或者是故意導致他人受到傷害時，開車的人應該與公司承擔連帶賠償責任。如果給公司開車造成有關事故，在交警對事故經調查取證核實后，作出交通事故認證書認正開車著具有重大過失，公司在承擔相應連帶賠償責任后，也可向肇事者追討有關責任賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

上班期間出了交通事故公司負責嗎

上班期間出了交通事故公司負責。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反交通管理法規造成的，也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。交通事故分為四個等級：

1、輕微事故是指一次造成輕傷1至2人，或者財產損失機動車事故不足1000元，非機動車事故不足200元的事故。

2、一般事故是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產損失不足3萬元的事故。

3、重大事故是指一次造成死亡1至2人，或者重傷3人以上10人以下，或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故?！√卮笫鹿适侵敢淮卧斐伤劳?人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者財產損失6萬元以上的事故。公司司機出交通事故時司機幫公司開車出事，如果是司機存在過錯就需要承擔責任。具體的責任認定由交警出具的交通事故責任認定書為準。

4、公安機關交通管理部門根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度來確定當事人的事故責任。若違章在機動車道停車換胎，侵犯他人道路通行權并未在來車方向設置警告標志，對事故的發生存在一定過錯，因此應承擔同等以上事故責任。因后車駕駛人員已死亡，如果承擔主要以上責任，則將面臨承擔交通肇事的刑事責任的風險。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

給公司開車送貨出了事故公司負責嗎

法律主觀：

開公司的車送貨出了交通事故，公司應當承擔責任。但是應當先由保險進行賠償，不足的，由公司進行賠償。根據相關法律規定，公司可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。