合同重新簽訂怎么處理

法律主觀：合同重新簽訂協(xié)議先接觸原合同。如果變動(dòng)比較小，屬于合同的變更，可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。

合同重新進(jìn)行簽訂的，可以視其為對(duì)原合同的一種變更，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議就可以了。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更，簽訂的新的勞動(dòng)合同是有效的; 如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不一致，勞動(dòng)者可以拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位如果解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，重新簽訂可以視為對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成合意，可以修改、補(bǔ)充或者刪減勞動(dòng)合同內(nèi)容以及簽訂新的勞動(dòng)合同。

法律主觀：合同轉(zhuǎn)讓要重新簽訂合同。轉(zhuǎn)讓合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù)，更改再簽轉(zhuǎn)讓合同需要雙方協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)，非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自變更解除。

如果還沒(méi)有跟原來(lái)的公司解除合同又跟其他公司簽了合同,怎么算?

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定只能與一家單位簽訂用工合同的。所以在未解除勞動(dòng)合同新簽另外的勞動(dòng)合同不違法。如果原公司不同意，可以提出來(lái)，員工仍然與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系的，公司可解除勞動(dòng)合同。 造成損失，可以要求賠償。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以前的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,又重新簽了一份,請(qǐng)問(wèn)原合同是否有效

如果重新簽訂合同的勞動(dòng)期限與原合同沒(méi)有重合的，原合同有效，如果重新簽訂的合同約定的勞動(dòng)期限有重合，則視為雙方對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，原勞動(dòng)合同自雙方簽訂新合同之日起已失效，以新的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

續(xù)簽勞動(dòng)合同和原來(lái)的勞動(dòng)合同就無(wú)效了，雙方需要按照新勞動(dòng)合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工也一定要妥善保管好原來(lái)的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同未到期重簽，原合同有效嗎? 如果公司是想讓原勞動(dòng)合同失效，勞動(dòng)合同未到期重簽可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除原勞動(dòng)合同。然后再重新簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析：此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。

勞動(dòng)合同未解除又新簽合同

1、此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、未解除勞動(dòng)合同能與新公司簽合同沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛。

3、法律主觀：未解除勞動(dòng)合同，若兩個(gè)用人單位均為禁止的，可以與其他公司簽合同。勞動(dòng)合同沒(méi)解除不能簽下一個(gè)合同。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

4、法律分析：此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。