原合同沒解除新合同又簽了怎么辦

導(dǎo)讀:
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同未解除又新簽合同1、此種雙重勞動關(guān)系,若未得到允許,是違法的,原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行,原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行,原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。
合同重新簽訂怎么處理
法律主觀:合同重新簽訂協(xié)議先接觸原合同。如果變動比較小,屬于合同的變更,可以簽署補(bǔ)充協(xié)議。
合同重新進(jìn)行簽訂的,可以視其為對原合同的一種變更,雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致后簽訂一個補(bǔ)充協(xié)議就可以了。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以對勞動合同做書面變更,簽訂的新的勞動合同是有效的; 如果用人單位和勞動者協(xié)商不一致,勞動者可以拒簽新的勞動合同,用人單位如果解除勞動關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法簽訂的勞動合同具有法律效力,重新簽訂可以視為對原勞動合同內(nèi)容的變更,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成合意,可以修改、補(bǔ)充或者刪減勞動合同內(nèi)容以及簽訂新的勞動合同。
法律主觀:合同轉(zhuǎn)讓要重新簽訂合同。轉(zhuǎn)讓合同生效后當(dāng)事人必須按照合同的約定全面履行約定的義務(wù),更改再簽轉(zhuǎn)讓合同需要雙方協(xié)商一致達(dá)成共識,非經(jīng)協(xié)商一致不得擅自變更解除。
如果還沒有跟原來的公司解除合同又跟其他公司簽了合同,怎么算?
勞動合同法沒有規(guī)定只能與一家單位簽訂用工合同的。所以在未解除勞動合同新簽另外的勞動合同不違法。如果原公司不同意,可以提出來,員工仍然與其他公司保持勞動關(guān)系的,公司可解除勞動合同。 造成損失,可以要求賠償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以前的勞動合同還沒到期,又重新簽了一份,請問原合同是否有效
如果重新簽訂合同的勞動期限與原合同沒有重合的,原合同有效,如果重新簽訂的合同約定的勞動期限有重合,則視為雙方對原勞動合同的變更,原勞動合同自雙方簽訂新合同之日起已失效,以新的勞動合同為準(zhǔn)。
此種雙重勞動關(guān)系,若未得到允許,是違法的。原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。《勞動合同法》第29條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了,雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù),但是,為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議,員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。
勞動合同未到期重簽,原合同有效嗎? 如果公司是想讓原勞動合同失效,勞動合同未到期重簽可以與勞動者協(xié)商解除原勞動合同。然后再重新簽訂勞動合同。
法律分析:此種雙重勞動關(guān)系,若未得到允許,是違法的。原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。
勞動合同未解除又新簽合同
1、此種雙重勞動關(guān)系,若未得到允許,是違法的。原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。《勞動合同法》第29條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2、未解除勞動合同能與新公司簽合同沒有離職可以和新公司簽勞動合同,不過合同入職時間簽到離職之后就可以,離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明,正規(guī)單位不會在你沒離職證明情況下招用,免得有糾紛。
3、法律主觀:未解除勞動合同,若兩個用人單位均為禁止的,可以與其他公司簽合同。勞動合同沒解除不能簽下一個合同。勞動者要解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。
4、法律分析:此種雙重勞動關(guān)系,若未得到允許,是違法的。原勞動合同未解除,又簽了新合同,這是對原勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。




