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沒有簽訂勞務(wù)合同怎么要求賠償？
吳夢云律師2023.05.0978人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，作為用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，作為用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
沒有簽訂勞務(wù)合同怎么要求賠償?1、沒有簽訂勞務(wù)合同一般情況下是沒有賠償?shù)模驗(yàn)閯趧?wù)關(guān)系主要適用于民法，而不是屬于勞動(dòng)合同法，如果是公司里面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。
2、沒有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據(jù)
3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果不簽勞動(dòng)合同會(huì)如何賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該如何要求賠償
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，作為用人單位應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須無條件履行，否則就應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
若用人單位沒有履行上述義務(wù)，則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從勞動(dòng)者工作的第二個(gè)月開始起算。
如果用人單位從用工之日起超過一年還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則從用工關(guān)系滿一年后用人單位與勞動(dòng)者即形成了無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
作為用人單位需要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這既是對勞動(dòng)者的尊重和保護(hù)，也是對自己的一種保護(hù)。
勞動(dòng)者對用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，還可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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