.png)
非法招用童工有什么處罰
元甲交通律師律師2022.03.29577人閱讀
導讀：
4、法律依據：《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
一、非法招用童工有什么處罰
1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
(1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元；
(2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元；
(3)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元；
(4)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
2、對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
(1)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；
(2)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元；
(3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(1)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的；
(2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；
(3)數次介紹或者一次介紹多名童工的；
(4)數次為童工出具假證明的。
4、法律依據：《勞動法》
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、多少歲屬于童工
1、童工年齡是16歲以下。
2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
