幫公司做事出了事故怎么辦

導讀:
2、不符合工傷條件,要看事故成因,公司要承擔相應責任。
一、幫公司做事出了事故怎么辦
1、如果有工傷保險要求先進行工傷認定,符合工傷可以獲得保險賠償。
2、不符合工傷條件,要看事故成因,公司要承擔相應責任。
3、如果公司沒有替勞動者購買保險,勞動者可以要求公司對事故進行賠償,公司不肯負責勞動者要尋求勞動部門幫助。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工發生因工傷亡事故怎么辦
1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。




