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根據期限可以劃分的合同類型有哪些
周春花律師2022.02.10258人閱讀
導讀：
根據期限可以劃分的合同類型有哪些根據勞動合同法規定依據期限不同可以劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成定工作任務為期限的勞動合同中華人民共和國勞動合同法第條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商致可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么根據期限可以劃分的合同類型有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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根據期限可以劃分的合同類型有哪些
根據勞動合同法規定依據期限不同可以劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成定工作任務為期限的勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商致可以訂立固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商致可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同
()勞動者在該用人單位連續工作滿年的
()用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿年且距法定退休年齡不足年的
()連續訂立次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第條和第條第項、第項規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第條以完成定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商致可以訂立以完成定工作任務為期限的勞動合同。
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