根據(jù)期限可以劃分的合同類型有哪些

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根據(jù)期限可以劃分的合同類型有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定依據(jù)期限不同可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么根據(jù)期限可以劃分的合同類型有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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根據(jù)期限可以劃分的合同類型有哪些
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定依據(jù)期限不同可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
()勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年的
()用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的
()連續(xù)訂立次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第條和第條第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第條以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致可以訂立以完成定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。




