傳承，老一輩要聽(tīng)接班人的聲音？ 傳承，作為連接家族幾代人的深厚情感紐帶，不僅確保了企業(yè)成功基因的延續(xù)，更是塑造家族企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景、指導(dǎo)其作出明智戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵要素。對(duì)于家族企業(yè)而言，在傳統(tǒng)與創(chuàng)新之間找到恰當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵因素。 傳承的性質(zhì)每一代皆有不同。這既是未來(lái)旅程的一部分，也是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)讓幾代人齊心建設(shè)。在企業(yè)傳承到下一代時(shí)，業(yè)務(wù)可能變得更加復(fù)雜，接班人可能會(huì)有不同看法，而傳承對(duì)他們來(lái)說(shuō)可能意味著截然不同的事情；傾聽(tīng)他們的聲音很重要。如果傳承需要作出改變，老一輩不應(yīng)僅因?yàn)樽鹬貧v史而留在往昔時(shí)光，而不理會(huì)企業(yè)和家族目前的需要。

作為管理者離開(kāi)公司一個(gè)季度，公司運(yùn)營(yíng)會(huì)受影響嗎？大多數(shù)人會(huì)回答，會(huì)受很大影響，甚至?xí)归]。只有極少數(shù)人說(shuō)沒(méi)有影響。這個(gè)背后就是沒(méi)有培養(yǎng)好接班人。對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，能不能實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，核心就是對(duì)接班人的培養(yǎng)。大到整個(gè)公司，小到某個(gè)關(guān)鍵崗位，都需要培養(yǎng)接班人。那么該怎樣培養(yǎng)接班人？1.培養(yǎng)接班人一定要趁早；2.定，你的標(biāo)準(zhǔn)是什么？3.千里馬常有，如何識(shí)別千里馬；4.大量培訓(xùn)，讓接班人快速成長(zhǎng)。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響有多大？ 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)要想取得成功并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)建設(shè)無(wú)疑是一個(gè)至關(guān)重要的因素。一個(gè)高效、協(xié)作、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)中脫穎而出；反之，一個(gè)缺乏凝聚力、溝通不暢、目標(biāo)不一致的團(tuán)隊(duì)，則可能成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。 團(tuán)隊(duì)成員之間的相互支持和互補(bǔ)，能夠讓每個(gè)人發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從而提高整體的工作質(zhì)量和效率。在一個(gè)開(kāi)放、包容的團(tuán)隊(duì)中，成員們可以自由地交流想法、分享經(jīng)驗(yàn)，不同的觀點(diǎn)和思路相互碰撞，很容易產(chǎn)生新的創(chuàng)意和解決方案。 團(tuán)隊(duì)成員之間的相互鼓勵(lì)和挑戰(zhàn)，能夠促使每個(gè)人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動(dòng)企業(yè)在創(chuàng)新方面不斷前進(jìn)，一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)能在面對(duì)客戶的緊急需求時(shí)，能夠迅速整合資源，協(xié)同工作，在短時(shí)間內(nèi)為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團(tuán)隊(duì)成員如何選擇？團(tuán)隊(duì)人才如何培養(yǎng)？企業(yè)如何利用團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)？是每一個(gè)企業(yè)都需要考慮的問(wèn)題。

稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，通過(guò)合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬(wàn)元，稿酬收入2萬(wàn)元，辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過(guò)合理分配收入來(lái)源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類(lèi)型）或充分利用專(zhuān)項(xiàng)附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來(lái)降低稅負(fù)。 2. 專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報(bào)子女教育專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，可通過(guò)合法途徑（如增加捐贈(zèng)扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)通過(guò)市級(jí)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)因未對(duì)出口應(yīng)征稅貨物開(kāi)具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬(wàn)元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)區(qū)稅務(wù)局通過(guò)《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，確保留抵退稅申請(qǐng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過(guò)“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營(yíng)成本。