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相關法律小知識講解
孔孟廷律師2022.01.27815人閱讀
導讀：
不還直接法院見沒關系法院會認可滴而且再也不用擔心對方突然找不到人或過了兩年訴訟時效哦。也就是說在2016年你應該拿23個月的工資2、每周未休息2天或上班超過40小時應當有加班工資。3年以上合同試用期不超過6個月。試用期工資不低于約定工資的80且不低于當地最低工資標準5、另外如果公司不給你購買社保那你應當在在職期間與公司協商要求其繳納否則你就去勞動部門告發勞動部門會對公司進行罰款但法院對于這一塊是不予處理的。那么相關法律小知識講解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
不還直接法院見沒關系法院會認可滴而且再也不用擔心對方突然找不到人或過了兩年訴訟時效哦。也就是說在2016年你應該拿23個月的工資2、每周未休息2天或上班超過40小時應當有加班工資。3年以上合同試用期不超過6個月。試用期工資不低于約定工資的80且不低于當地最低工資標準5、另外如果公司不給你購買社保那你應當在在職期間與公司協商要求其繳納否則你就去勞動部門告發勞動部門會對公司進行罰款但法院對于這一塊是不予處理的。關于相關法律小知識講解的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
4、借人高息的借條上千萬不要不好意思寫上利息哦君知道月息2分及以下都是可以支持的寫多了大不了超過部分法院不支持。可是如果你不寫對方法庭上不認可有利息你就虧大發了哦法院很有可能無證據不支持利息呢
5、關于訴訟時效如果你是借款方可以和對方口頭約定還款時間但不要寫在借條上哦這樣你的借條有效期20年不會超訴訟時效。什么?那你擔心對方無限期不還款?沒關系按你們約好的還款日子催一下不還?不還直接法院見沒關系法院會認可滴而且再也不用擔心對方突然找不到人或過了兩年訴訟時效哦。
二、交通事故類
1、記住了勞動合同必須書面你的單位超過一個月(不滿一年)不與你訂立勞動合同那就應當向你每月支付雙倍工資。若是過了一年后單位仍不和你簽訂勞動合同那就視為已簽訂無固定期限合同。舉個栗子2016年1月1日你入職甲公司未簽訂勞動合同從2016年2月1日到2016年12月31日這11個月公司應當發放雙倍工資等到2017年1月1日起則視為你與公司簽訂了無固定期限合同。也就是說在2016年你應該拿23個月的工資
2、每周未休息2天或上班超過40小時應當有加班工資。超時工資為1.5倍周末為雙倍法定節假日比如五一、十一等則為三倍工資貨真價實
3、如果你被單位無故辭退單位應當提供經濟補償金工作幾年算幾月計算標準為月平均工資超6個月算1年未滿6個月算半年
4、關于試用期勞動合同期限3月1年(不含1年)試用期不超過一個月。合同期限13年(不含3年)試用期不超過2個月。3年以上合同試用期不超過6個月。試用期工資不低于約定工資的80且不低于當地最低工資標準
5、另外如果公司不給你購買社保那你應當在在職期間與公司協商要求其繳納否則你就去勞動部門告發勞動部門會對公司進行罰款但法院對于這一塊是不予處理的。
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