交通事故雇主和雇員責任如何劃分 1、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條規定 (1)、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯) (2)、雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任 (3)、雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,交通事故雇主和雇員責任如何劃分1、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條規定、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任、雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任、雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,遭受到第三人侵權的時候 1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第三人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第三人也可以是雇主 2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式 3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第三人進行追償 根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任,在雇員重大過失致人損害情形下雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,在雇員重大過失致人損害情形下雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,如何確定雇主的追償額度應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性如無關聯性雇員應當是最終責任的承擔者如有關聯性雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。