按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時(shí)解除聘用合同的規(guī)定,依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者,4、依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動者。