第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據：《勞動合同法》用人單位可以辭退情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 (6)被依法追究刑事責任的,2、法律依據：《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,二、打架被公司辭退可以獲得補償金或者是賠償金嗎 1、如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退職員，就沒有經濟補償金了。