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楊一凡律師 2022-06-28 219 人收看
一、辭退員工未休年假怎么處理 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,三、年假應休未休的怎么處理 年假應休未休,如果是單位因其生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,則可以依法跨一個年度安排休年假,單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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