不需要，但最好是簽一個合同，不簽合同的法律后果如下：雖然勞動合同法沒有規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰，認定無固定期限合同關系成立,不需要，但最好是簽一個合同，不簽合同的法律后果如下：雖然勞動合同法沒有規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰，認定無固定期限合同關系成立,如果工人是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，工人可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護工人的合法權益,根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對工人來說并非是最經濟有效的維權方式，建議工人可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權,當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對工人來說并非是最經濟有效的維權方式，建議工人可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。