輕微傷誤工費一般賠償多少天

輕微傷一般賠償3~7天誤工費。有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間;無固定收入的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)。

人身損害賠償案件類型如下：

1、打架斗毆型，這類糾紛生活中經常遇見，引起的緣由主要是因一兩件小事或一兩句不得體的言語而發生。因打架斗毆引起的人身傷害賠償案件比較多;

2、交通事故型，道路交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。這類案件主要是由于機動車駕駛人員忽視交通安全法律法規，違法駕駛，造成造成當事人受傷致殘，甚至死亡。最近開始的全國整頓酒后駕駛的行動，正是為了嚴厲打擊酒后駕駛這種違法行為，避免酒后駕駛給人們造成的人身損害;

3、工作過程中遭受人身損害型，隨著我國經濟的發展，各類企事業單位的增多，廠礦企業等單位管理不嚴，行業人員安全意識差，違章作業等，在工作崗位上造成事故;

4、醫療過程中遭受人身損害型，由于醫療設備簡陋、診斷技術不過硬和醫護人員責任心不強，違反操作規程，造成病人病情加重、致殘，甚至死亡;

5、產品質量型，因產品質量不合格或假冒、偽劣商品致人傷害;

6、意外事件型，人身損害賠償的原告、被告均無主觀過錯，是因意外事件引發的;

7、其他人身傷害賠償案件。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

輕微傷誤工費一般賠償多少天

3至7天。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人遭受輕微傷的，一般會賠償3至7天的誤工費。

誤工費一般賠償幾天

法律主觀：

誤工費最多賠付時間24個月。誤工費按下列標準進行賠償： 1.對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。 2.受害人沒有固定收入且受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，按其最近三年的平均收入水平賠償。 3.受害人沒有固定收入且受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的，按相同、相近行業的上一年職工平均 工資 賠償。

法律客觀：

根據《 民法典 》第一千一百七十九條：侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫療費 、 護理費 、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

誤工費正常賠多少天

誤工費的賠償天數通常取決于受傷者的實際的誤工時間和醫療機構出具的休息建議。一般來說，如果受傷者需要的休息或治療，那么賠償的天數會根據其實際的誤工時間來確定。

在計算誤工費時，通常需要考慮受傷者的工資的水平、工作的性質、休息的時間等因素。具體的計算方式可能會因不同的保險的政策、地區的法規而有所不同。

需要注意的是，誤工費的賠償天數并不是固定的，而是根據實際情況來確定的。如果受傷者的實際誤工時間超過了醫療機構出具的休息建議，那么賠償的天數可能會相應增加。

誤工費的賠償天數通常取決于受傷者的實際誤工時間和醫療機構出具的休息建議。具體的計算方式可能會因不同的保險政策、地區法規而有所不同。因此，無法給出誤工費正常賠多少天的確切答案，需要根據具體情況進行計算。

綜上所述：

誤工費的賠償天數取決于受傷者的實際誤工的時間和醫療機構出具的休息建議，具體的計算方式可能會因不同的保險政策、地區法規而有所不同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國保險法》等相關法律法規對誤工費的賠償問題進行了規定。其中，《中華人民共和國勞動法》規定了用人單位應當按照國家規定向勞動者支付勞動報酬，包括誤工費等。而《中華人民共和國保險法》則規定了保險公司應當按照合同約定向被保險人或受益人支付保險金，包括誤工費等。

輕微傷誤工費一般賠償幾個月

輕微傷一般賠償3~7天誤工費。

輕微傷誤工費的賠償時間(誤工時間)根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

法律規定

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。輕微傷不構成刑事責任，只能要求民事賠償。除了誤工費，還有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

誤工費正常賠多少天

法律分析：

誤工費最多賠付時間24個月，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

輕微擦傷誤工費賠幾天

輕微擦傷誤工費賠幾天，要看醫院根據病情出具的休息天數。遭受輕微傷的，一般會賠償3至7天的誤工費。

誤工費的計算標準如下：

1、有固定收入的：誤工費=誤工收入*誤工時間;

2、無固定收入的：誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平;

3、不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間*相同、相近行業的上一年職工平均工資。

誤工費賠償標準如下：

1、有固定收入的，一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入的，均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

3、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者是未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。

離退休人員的誤工費計算：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。

誤工費的包含項目如下：

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

5、因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

證明誤工時間的材料如下：

1、病歷或醫院小結等。 病歷及醫院小結上一般會載明就醫時間，建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理等信息。

2、誤工證明。有單位有條件的，可以讓單位出具誤工的書面證明，加蓋公章。

3、誤工期司法鑒定書。如果對方不認可或存在爭議的，可提請進行誤工期司司法鑒定，來確認誤工期限。誤工時間的司法鑒定最好由雙方共同委托或者委托人民法院挑選鑒定機構鑒定因單方委托作出的鑒定對方可能不予認可，有權重新鑒定。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

誤工費按22個工作日還是30天

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費應當按誤工時間計算，并未準確計算到30天或者22天。若是不到30天的月份，誤工了整個月，也應該賠償此月的誤工費。若是受害者用人單位用實際工作時間計算工資，那么此單位如果是雙休且誤工的月份為30天，那么實際只需要賠償22天的誤工費。要注意的是，休息日或國家法定節假日仍不扣減誤工費，應當把每月工資計算至每日工資多少錢進行賠償。

誤工費最低多少錢并不是由國家法律規定的，誤工費應當根據當事人實際每天的工資計算。即便是低于當地平均工資，每天誤工造成的工資損失數額也應有他本人的工資計算。若是無固定收入人員，比如打零工、散工、農村生產人員，其誤工費只能按照此職業最近三年的平均工資計算。

誤工費日平均工資的計算方法：參照原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發布的《關于職工全年月平均和工資折算問題的通知》(勞社部發【2008]3號文)規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。日工資折算方法為，日工資月工資收入&pide;月計薪天數，而月計薪天數(365天-104天)&pide;12個月21.75天，即日平均工資(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資-12個月&pide;21.75天。此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十二條　本解釋所稱“城鎮居民人均可支配收入”“城鎮居民人均消費支出”“職工平均工資”，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。

“上一年度”，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。

第二十三條　精神損害撫慰金適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

皮外傷的誤工費一般是賠幾天

7-15天。皮外傷的誤工費和誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定，結合勞動合同，工資收入證明，在正常情況下是按照7-15天的情況來賠償。當然如果受傷者誤工的時間不止15天的，則誤工費的賠償數額不能以十四天為期限計算。