合同糾紛法律法規 一、《工傷保險條例》 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據我國工傷保險條例的相關規定，勞動工傷是指勞動者因工負傷，其認定標準要根據勞動者的工作時間、工作場所以及是否是因工而受到傷害等因素綜合判斷的,勞動者在單位的生產勞動或工作中負傷，一般情況例如，勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作從而受到事故傷害的，或者是患職業病的,（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,同時，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。