（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,二、星期日加班工資如何計算1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。