用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,根據(jù)上述規(guī)定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時限延長的除外,第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起,對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認定的時限作了詳細的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會,工傷認定時間期限延長的規(guī)定是什么 《工傷保險條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規(guī)定。