公司沒簽合同,做錯(cuò)事要承擔(dān)責(zé)任嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司雖沒有簽訂勞動(dòng)合同的，但與勞動(dòng)者形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者做錯(cuò)事，造單位經(jīng)濟(jì)損失的，會(huì)要求勞動(dòng)者負(fù)責(zé)任的，但是可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資,為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作,一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： (一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件,經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。