合同糾紛法律法規(guī) 一、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)工傷是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及是否是因工而受到傷害等因素綜合判斷的,勞動(dòng)者在單位的生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，一般情況例如，勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作從而受到事故傷害的，或者是患職業(yè)病的,（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,同時(shí)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。