文氓看法：如果是有資質(zhì)的用人單位，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠證明合法勞動(dòng)關(guān)系存在，員工也是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)合同/其他勞動(dòng)關(guān)系證明是必須要有的,第一步：要求用人單位補(bǔ)簽訂合同，溝通未果，課到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，需要個(gè)人準(zhǔn)備的證明材料有：①工資支付憑證,最后，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后，員工可自行去工傷受理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,注意：證明勞動(dòng)關(guān)系是前提，工傷認(rèn)定等問題就解決了。