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# 勞動功能障礙分多少級 #

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周春花律師 2023-06-20 435 人收看
首先,能否簽訂勞動合同,是看勞動者是否具備勞動關系的主體資格,《勞動法》第十五條只規定了:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同,因此,只要您達到《勞動法》規定的就業年齡,符合勞動關系主體資格,具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力,就可以與公司簽訂勞動合同,如果您是以就業為目的,尋找比較固定的工作,您可以與用人單位溝通,在建立勞動關系時要求簽訂勞動合同。
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