首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒(méi)有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同,因此，只要您達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同,如果您是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，您可以與用人單位溝通，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。