公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定并公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規范，包括實體上規章制度的內容要符合法律，程序上公司的規章制度，必須是依法制定并經過相關公示或者合同約定的方式為勞動者所了解的,刑事辯護法律法規 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,如果員工違反公司的規章制度的，可以對其罰款，但罰款的數額應合法合理,有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅,另外，用人單位一般情況下不能對員工進行罰款,（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。