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王熙律師 2022-07-26 957 人收看
根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:,(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:,(二)用人單位解除勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有8種情形:,1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的,9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的,7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。
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