《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,不算曠工，依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬,不算曠工，依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬,2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限,因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。